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股份公司:構建多元化培訓體系,打造高素質人才隊伍
發布時間:2023-11-24 15:10:48瀏覽次數:

為進一步提升干部職工綜合能力,服務公司安全生產,同時為轉型升級做好人才儲備,股份公司組織各專業制定年度培訓計劃,以提高培訓的針對性和實效性為目的,不斷創新培訓模式,優化培訓內容和方式,靶向施策提高全員培訓質效。截至目前,公司共開展公司級培訓(含干部夜學)14場次、系統級培訓105場次、分廠級培訓111場次、班組級培訓500場次,實現了培訓層級和安全、環保、生產、設備、電儀、綜合管理等專業的培訓內容全覆蓋。

股份公司:構建多元化培訓體系,打造高素質人才隊伍(圖1)

職工提出操作建議。操作人員和維修人員每天形影不離地與設備打交道,就像是設備身上的一個“零部件”一樣,他們往往比管理人員更了解設備的“脾氣秉性”。公司改變以往由管理人員教職工該怎么做的模式,換成了由職工建議該怎么做的做法。例如,組織保險粉合成班組職工針對現場報警問題開展座談交流,發動全員建言獻策、制定措施,實現現場報警次數大幅下降的目標。開展班組間交流會,圍繞生產操作互相交流經驗做法,促使生產控制較之前更加精準。

班組之間相互學習。為進一步提升班組管理水平,夯實基層力量,公司制定了《班組友好結對方案》。76個班組進行友好結對,定期開展“班會同行”、班組安全標準化工作交流和友好結對班組團建活動,相互觀摩分析成績,追根溯源找出存在問題,制定下一步規劃。通過班組安全標準化互審、演練研討、戶外活動等形式打通管理壁壘,鍛煉雙方班組長統籌策劃能力,營造良好工作氛圍,為班組建設奠定基礎。

特殊人群定向幫扶。堅持培訓不漏掉一人,對特殊人群一對一開展幫扶培訓。針對理論學習能力偏弱導致取證困難的職工,公司生產運營部走進崗位開展“10分鐘不脫產”培訓,現場組織考試合格后發放操作證。此外,安排分廠各專業干部與新任崗位技術員、項目負責人結對子,協助其梳理全面工作,固化工作軌跡。

系統培訓精準施教。公司將學標準、學規范、學規程作為培訓重點,組織各專業管理干部認真學習國家及行業最新標準規范,不斷提升知識儲備,確保各專業人員能夠與行業專家深入溝通,進一步提升管理水平。

接下來,股份公司將持續鞏固培訓成果,以深化專業提升為主線,堅持干什么學什么、缺什么補什么,不斷精準培訓內容、優化培訓方式、注重培訓評價,打造具有特色的培訓品牌,為推動企業高質量發展貢獻力量。

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